障がい者採用
わたしたち住友电工グループは、住友事业精神に则り、人材を重视した経営を行っています。
2011年には「Sumitomo Electric Group Global Human Resource Management Policy（グローバル贬搁惭ポリシー）を制定し、全ての社員が仕事を通じて成長を実感し自己実現できるような環境づくり、国籍?人種?民族?宗教?年齢?性別?性自認?性的志向?障がいの有無などに関係ないキャリア機会の提供、ダイバーシティの推進、グローバルリーダーの育成等に取り組んでいくことを明文化し、社内外に広く宣言しています。
2011年には「Sumitomo Electric Group Global Human Resource Management Policy（グローバル贬搁惭ポリシー）を制定し、全ての社員が仕事を通じて成長を実感し自己実現できるような環境づくり、国籍?人種?民族?宗教?年齢?性別?性自認?性的志向?障がいの有無などに関係ないキャリア機会の提供、ダイバーシティの推進、グローバルリーダーの育成等に取り組んでいくことを明文化し、社内外に広く宣言しています。
障がい者雇用についても、障がいの有无に関わらず谁もが活き活きとやりがいを持って働くことのできるグループを目指しています。现在、障がいのある方も、必要な配虑のもと、障がいの无い社员と同じフィールドで活跃しています。
住友电工グループと共に成长?発展していきたいという方をお待ちしております。
障がい者雇用について
谁もが働きやすい职场づくりを行う中で、当社は従来より身体障がい者の採用を中心に地道な取り组みを続けてきました。雇用率の推移や、就业されている方の障害の内容などをご绍介いたします。
会社の制度
当社は『仕事（奥辞谤办）と生活（尝颈蹿别）ともに充実させて、「働きがい」と「生きがい」を実感できる公司』を目指しています。フレキシブルな働き方を叶える制度の导入や、幅広い研修制度、健康支援の制度についてご绍介いたします。
グローバル贬搁惭ポリシー
多様な人材の活用を目指す当社の基本的な考え方や「ダイバーシティ＆インクルージョンの推进」、「多様な人材採用」、「女性活跃推进」の他に、各取り组みに対する「社外からの评価」についてご绍介いたします。
会社概要
当社の基本情報の他に、会社案内動画、住友电工グループの歴史、経営理念などをご紹介しています。
よくあるご质问
応募方法、雇用形態、勤務における配慮内容など、皆さんから寄せられるよくあるご质问を紹介いたします。