ダイバーシティ＆インクルージョン
基本的な考え方
多様な人材の活用を目指して
住友电工グループは、グローバル贬搁惭ポリシーにおいて、グローバルな人材确保、登用、育成を加速していくために、仕事を通じて成长を実感し自己実现できるような环境づくり、国籍?人种?民族?宗教?性别?性自认?性的指向?障がいの有无などに関係ないキャリア机会の提供、ダイバーシティ＆インクルージョン（顿&补尘辫;滨）の推进、グローバルリーダーの育成等に取り组んでいくことを明文化し、社内外に広く宣言しています。
また、顿＆滨を目指すうえでは、多様性を高めるだけでなく、社员の多様性を认めて活かしたうえで、一人ひとりがやりがいをもって活跃し、持てる力を最大限発挥できる组织において、同じ目标に向かって総合力を発挥することが重要であるとし、さまざまな取り组みを进めています。
贬搁惭ポリシーの全文は、「人材の尊重」ページをご参照ください。
グローバルグレード制度、グローバル干部人材制度
当社グループでは、能力と资质のある人材が、国内外グループ会社の経営を担い、さらにはそれ以上の职责を担うべく、个社を越えて広くキャリアアップを目指すことができる人事制度として、「グローバルグレード制度」を导入しています。上场会社の子会社を除く海外子会社役员もしくは同相当者を「ＧＬ」というグレードに位置づけ、このグレードに相当する干部人材を「グローバル干部人材」として认定しています。现在、海外グループ会社の経営干部を中心に42人が认定されており、さまざまなキャリア机会の提供により、グローバルリーダーとしてのさらなる活跃を支援しています。
グループ报の配信
国内外グループ社員向けの定期刊行物「Sumitomo Electric Group TODAY」を毎月、６カ国語で配信しています。「Sumitomo Electric Group TODAY」では、住友事業精神?住友电工グループ経営理念?経営方针?ビジョンの理解浸透を促すとともに、グローバル幹部人材の対談、各国での事業活動に関する情報などを発信し、「Glorious Excellent Company」の実現に向けて、グローバル社員間の情報共有や一体感醸成に努めています。
多様な人材採用
当社では、ダイバーシティとは多様な価値を受け入れ、それらを目标に向けてベクトルを合わせ统合し、强みに変えるプロセスだと考えています。当社グループの新规分野やグローバル活动をはじめとするさまざまな事业展开を支えるうえでも、女性、留学生、外国人、他社経験者などの多様な人材の採用を今后も积极的に进めていきます。
女性活跃推进
多様な属性の社员が働きがいを感じながら、能力を最大限発挥できる组织づくりを推进するため、さまざまな多様性に配虑しつつも、まずは当社のなかで最も身近な女性の活跃をファーストステップと位置づけ、组织力强化や人材育成の风土醸成を含め、各种施策に取り组んでいます。
女性活跃推进法への対応
2016年4月より、女性活跃推进法に基づき、「女性の採用」と「女性の登用」に関する目標と行動計画を策定しています。現在は第四期行动计画（2022/4/1～2026/3/31）を策定、実施しています。
- 第四期行动计画
女性社员のキャリア形成支援
妊娠期や育児期を迎える社员と上长の间できめ细やかな対话を行う「出产?育児サポートプログラム」を実施しています。
妊娠が分かった时、出产前、育休復帰后、復帰半年后などの各タイミングで本人と上司が定期対话を行い、本人のスムーズな职场復帰と育休復帰后の活跃を支援しています。
また、新人から管理职层まで各ステージにおける女性社员の育成を促进する各种プログラムを実施しています。
女性新入社員の定着と活躍促進を目的とした上司向け研修に加え、 女性部下の意欲を引き出すマネジメント研修などを実施しているほか、自律的なキャリア形成支援や個を活かす人材育成の風土醸成を目的に各部門から選抜された女性管理職?係長級への「メンタリングプログラム」を導入しています。
グループ会社连携「厂奥滨狈骋」の取り组み
「SWING」とは、Sumitomo Electric Group Women’s Innovative Networking Group の略称であり、当社、住友電装（株）、住友理工（株）、日新電機（株）が中心となり、2016年に発足しました。当社グループにおける多様な人材の活躍推進を目的に、一般職向けフォーラムや女性総合職向けフォーラムを開催し、当事者である女性だけでなく、上長を含めた全社員を巻き込んだ活動を推進しています。
社外からの评価
●「えるぼし」认定
2016年8月に、女性活跃推进法に基づき、女性活跃推进に関する優れた取り組みを行う企業を厚生労働大臣が認定する制度である「えるぼし」認定において、最高位である3段階目の認定を取得しました。
●「なでしこ铭柄」选定
「女性活跃推进」に優れた上場企業であり、「中長期の企業価値向上」を重視する魅力ある銘柄として、2024年3月に経済産業省ならびに東京証券取引所より、2023年度「なでしこ銘柄」に選定されました。2017年、2019年、2021年、2022年に続き、5度目の選定となります。
障がい者雇用の促进
多様な人材採用の一環として、当社ではこれまで身体障がい者の方の 採用を中心に、地道な取り組みを続けてきましたが、さらなる障がい者雇用の促进と障がい者雇用率の向上を目指し、2008年7月にすみでんフレンド（株）を設立、2009年2月に「障害者雇用促進法」に基づく特例子会社*の認定を取得しました。
同社は、当社およびグループ公司内の観叶植物のレンタルおよびメンテナンスなどの緑化作业、そして当社製品の梱包用缓衝材の袋詰め作业などの业务に加え、パソコンを使用した図面等の电子データ化、古纸の细断?リサイクル等へと顺次业务内容を拡大しています。
* 特例子会社：「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき、企業が障がい者雇用を目的に設立する子会社。国の認可が必要。特例子会社に雇用されている労働者（障がい者）を会社（または企業グループ）に 雇用されているものとみなし、雇用率を計算するグループ適用制度 がある。
※「すみでんフレンド」の様子につきましてはこちらをご覧下さい。
外国人社员サポートプロジェクト
外国人社员の働きやすい环境を整备するため、2017年、人事部门内にプロジェクトチームを発足させました。日本语、英语、中国语で対応可能なサポート窓口を设置するとともに、勤务管理や出张旅费などのシステムの日英２カ国语化、给与明细や社内规则の英语文书の発行、大阪本社および大阪地区での祈祷室设置、日本のビジネス文化に亲しむための研修の実施など、さまざまな取り组みを実施しています。
